医療法人社団 福亀会 医師の常勤医師採用情報(北海道札幌市)

理事長あいさつ

「求人ページでは魅力的だったけれど、実際に働いてみるとイメージと違った」──
そんなミスマッチが起きないよう、できる限りオープンな情報開示を心がけています。
それが、私たちの誠意だと考えています。

スタッフ一人ひとりがこの想いを胸に、チームで支え合い、共に学び・成長していくことで、患者さんにとってもスタッフにとっても“あたたかく信頼できる医療”を実現できると信じています。

そのために私たちは常に問い続けます。
「もっと良い医療を届けるには？」「患者さんの待ち時間にできる工夫は？」「スタッフ全員が心地よく働くために必要なことは？」

そして、現場から上がってきた意見やアイデアを積極的に取り入れ、定期的なミーティングを通じて部署間の連携も大切にしています。

しかし、これは単なる事業拡大ではありません。
「未来の地域医療を守るため」、そして「関わるすべての人が安心して笑顔でいられるため」の挑戦です。

以上のことを考え、今回の採用に至りました。
当院の理念にご賛同頂ける方はぜひ最後までお読みいただけましたら幸いです。

医療法人社団 福亀会の理念

医療法人社団 福亀会のミッション（使命）は「みんなを”ほっ”と笑顔に」です。

このミッションには、以下の意味が含まれています。

なぜ、このようなミッションになったのか、お話しさせていただきますので、お付き合いください。

理念が生まれた背景

病院勤務経験から

当院が掲げる “ほっとする笑顔で安心できるクリニック”という理念の背景には、病院勤務の経験と自分の家族の経験が深く関係しています。

勤務医として働いていた頃、患者さんの待ち時間が長かったり、病院のルールによって患者さんにご不便をおかけする場面がありました。また、手術が成功して退院のタイミングを考える際にも、患者さんやご家族の都合を十分に考慮せず、病院側の都合で無理に退院をお願いせざるを得ない状況があり、家族が泣いている姿を見ることもございました。

娘が早産で生まれた経験から

もう一つの理由が、娘の次女が早産で生まれたとき、体重はわずか1158gでした。産声を上げることもなく、NICU（新生児集中治療室）での入院治療が必要な状態でした。僕と妻は次々に押し寄せる問題に直面しました。

患者さんが痛みや不安を抱えて訪れたとき、ただ病気を治療するだけでなく、心も癒される場所でありたい。そして患者さんが「ここに来てよかった」と心から思えるような笑顔と温かさで迎えたい。そんな思いを込めて、“ほっと笑顔で安心できるクリニック”という理念を掲げた自分のクリニックを作りたいと思いました。

そんな時、たまたま母親の知り合いの税理士さんから「福住で整形外科を開業していた先生が、突然亡くなって、その娘さんが対応に困っている」と聞きました。

僕は、そのクリニックの内装や医療機器を継承させていただき、2016年４月に、札幌で “福住整形外科クリニック”を開業できました。

ご縁がありクリニック開院。しかし直面する様々な困難

患者さんのために理想的な医療を提供したいという熱意を持って始めたクリニックでしたが、開院後しばらくして予想外の困難に直面することになりました。

開院当初は順調に患者数が増加し、クリニックの評判も上々でした。業務量の増加に伴い、開院から2年後には総勢15人の体制にまで拡大しました。しかし、組織が大きくなるにつれて、新たな課題が次々と浮上しました。

僕自身も多忙を極め、スタッフに適切な指示を出すことが困難になっていきました。クリニック内でのコミュニケーション不足や、業務の非効率性など、様々な問題が表面化し始めました。

診療後の疲れ切った後に、スタッフから呼び出され、説教を受けたりもしました。また、スタッフに患者さんのために「これをやってほしい」と頼むと「これは業務命令ですか？」と言われたり、診療後クタクタになっているところ、スタッフから「あの、話があるのですが、、、」とスタッフの離職も相次ぎました。

クリニックの雰囲気は日に日に悪化していきました。このままでは患者さんに最高の医療を提供することができないのではないかという不安に駆られ、ついにはクリニックの閉院も視野に入れるようになりました。

そう悩んでいるときに、スタッフに指示しなくても、スタッフが自ら考えスタッフ主導で生き生きと働いているクリニックがありました。小暮裕之医師が運営している有明こどもクリニックの理事長でした。そこから、必死に小暮医師が開催していた医療経営大学に毎月、4年間、札幌から東京へ通い続け学び続けました。

そして、これまで当院のスタッフが悪いと考えていたのですが、その組織を作っている自分に全て原因があると気づきました。これは自分が悪いという意味ではなく、自分が原因なので、自分が変われば環境・境遇が変わるということです。

自分を、組織を変える決断

それで組織を変えることを決断しました。主任たちを集めて、株式会社パジャ・ポスの池本克之さんにファシリテーターとなってもらい、大胆な組織改革をしました。

スタッフに、当院の問題点を全て上げてもらいました。福利厚生や残業時間、昇給制度、仕事内容の不明瞭さなど、50個以上もの課題が挙げられました。僕は、自分が思い描いていた理想的なクリニックの姿と現実とのギャップにとても驚き、胸がとても苦しくなりました。

しかし、この危機を乗り越えるために、僕はスタッフを信じて、全てを任せることにしました。スタッフ主導で、このクリニックを変えるために目標を作りました。その目標は「私たちは2020年4月11日までに職員アンケートの満足度が100％になることで自信をもって切磋琢磨できるチームになる」という素晴らしいものでした。

それから、今まで動かなかったスタッフが急に主体的に動き始めて、主体的に課題を見つけ、学習し行動できるチームとなりました。

この経験で、身近なスタッフを信じて大切にすることが、患者さんにより良い医療が提供できると考え方が変わり、「みんなを”ほっ”と笑顔に」というミッションをチームで作り、患者さんだけではなく、スタッフ、お付き合いのある会社、地域社会に、その輪を広げていこうと決意しました。

医療法人社団 福亀会の沿革

ディスレクシア（読字障害）を乗り越え掴んだ医療への道

小学生時代

中学生時代

中学生のときに通い始めた英進という塾が僕の人生の転機となりました。その塾の先生は厳しくも愛情を持って僕の可能性を信じ、何度も繰り返し練習問題を解かせてくれました。少しずつ勉強がわかるようになると、それまで閉ざされていた扉が開かれるように感じました。しかし、高校受験は失敗して、第一志望校には入れず、札幌光星高等学園に入学しました。

高校生時代

その後、高校3年目に中学の友達から誘われて予備校クラズユニックに通いました。そこでは授業についていけなかったので授業には参加しないで、職員室で個別に教えていただきました。勉強がわかるようになると、世界が一変しました。新しい知識が増える楽しさに目覚めました。

大学生時代

22歳で第一志望校の北海道大学理学部に入学後、将来の職業を考えるようになりました。

僕が小学5年生ごろ、八百屋を経営していた父が、僕を一緒に連れて、ミカンの配達をしに行った記憶が呼び起こされました。その当時、みかんの配達に行った家が心臓外科医 和田寿郎先生の家でした。そこで「この家は、日本で初めて心臓移植した先生の家なんだよ」と父が尊敬をしていた職業で、その時から医師に憧れを持っておりました。

僕の生まれた1968年に、札幌医科大学で心臓移植が行われました。職業にするなら、病気などで困っている人を助ける仕事に就きたいと考え、1日中、勉強して、24歳で北海道大学を中退し札幌医科大学医学部に再受験しました。無事に、24歳で合格することができました。

医師としての成長と専門技術の探求

「痛みを取るだけではなく、患者さんの生活の質を向上させ、笑顔を取り戻す」という信念を胸に、一人ひとりの患者さんと真摯に向き合い続けていました。

整形外科を選択した理由

私は学生時代に内科に興味がありましたが、実習で病院に勤めていると癌や病気が治らない患者さんをたくさん診てきました。内科の実習後、整形外科の実習に行くと足を引きずっている患者さんや動けない患者さんが手術やリハビリによって体が良くなり最後には笑顔になって家族と一緒に帰っていく姿を見た時にとても感動しました。

患者さんが治る姿を見ることで、やりがいを感じられるのが整形外科の魅力でした。

海外に学びに行ったり、東京の苑田会人工関節センターにも半年間学びに行かせていただきました。北海道で700件以上の人工膝関節置換術を執刀させていただきました。

膝がかなりO脚で曲がって、両杖歩行で数メートルしか歩けなかった患者さんが、杖なしで歩けるようになったりして、僕個人もとっても患者さんにお役に立て、この上ない喜びを感じました。手術した10年後でも、その患者さんに、とても感謝され、整形外科で働けて本当に良かったと思うようになりました。

整形外科は、動きを取り戻すことにより、自由を、日常を、自分自身を取り戻せる素晴らしい職業です。失われた動きを治して、自分を取り戻させる。自分を取り戻した喜びに出会える職業です。人の自己実現を助けるという尊い職業だと実感しております。

整形外科業界の将来性と「医療法人社団 福亀会」の将来性

整形外科業界の将来性について

日本はこれから、ますます“高齢化社会”が加速していきます。 その中で、整形外科は「動ける身体を維持する」ための医療として、ますます重要性が高まる分野です。

腰痛、膝痛、肩の痛み…。これらは単なる加齢の問題ではなく、人生のQOL（生活の質）に大きく関わる課題です。 「痛みが取れたから旅行に行けた」「また歩けるようになって孫と遊べた」―― そんな声が、整形外科の現場では日常的に聞かれます。

さらに今、医療業界全体が「治す医療」から「予防・維持する医療」へとシフトしています。 整形外科は、再生医療やリハビリ、予防医療、自由診療など、幅広い可能性を秘めた領域。 デジタル化（DX）やスマートクリニックの実現も含め、これからの成長が期待されている業界です。

福亀会で描く、明るい医療業界の未来へ

福亀会では、急速に変化する医療業界の未来を見据え、最先端の取り組みを行いながら、患者様一人ひとりに寄り添う医療を目指しています。ここで一緒に、未来の医療を作りませんか？

＼私たちが目指す未来の医療／

デジタル技術を活用したスマートクリニック

リハビリテーションの充実

最新医療技術の導入

再生医療の普及

地域医療への貢献

あなたが当院で得られること

当院ではスタッフに何が喜ばれるかを考え、社会保険や雇用保険､労災保険､協会けんぽ､厚生年金の他にも、魅力的な福利厚生を提供しています。

当院での勤務は給与面だけでなく、福利厚生面でも様々なものを用意しています。

駅チカで便利なクリニック立地

札幌中央整形クリニック・福住整形外科クリニック・新たな分院予定地は、札幌の地下鉄駅近で通勤にも買い物にも便利な立地です。

アクセス良好な立地と充実した周辺環境

札幌中央整形外科クリニックは、当クリニックは札幌駅から徒歩わずか10分、地下鉄大通駅からは徒歩4分という便利な場所にあります。札幌の中心街にあり、周囲には多様なジャンルのレストランやカフェがあり、大型商業施設もあり買い物に便利です。

福住整形外科クリニックは、地下鉄「東豊線」の福住駅から徒歩5分です。福住バスターミナル直結の商業施設、CiiNA CiiNA 福住（シーナシーナ福住）があり、スーパーマーケット「ロピア」があり、駐車場がございます。

スキルアップとキャリア挑戦の機会

医療法人社団 福亀会では、最先端の医療技術と経営ノウハウを学べる環境を整えています。

当院の院長は、常に医療の最前線に立ち、新しい治療法や技術の導入に積極的です。再生医療の分野では、PRP療法や脂肪幹細胞治療といった最新の治療法を取り入れており、これらの技術を習得できる機会があります。

また、超音波エコーや筋膜リリース注射など、整形外科領域での先進的な治療技術も学べます。これらの技術は、患者さんの早期回復と満足度向上に大きく貢献しております。

当院の特徴として、医療技術の習得だけでなく、経営の勉強もできる点が挙げられます。希望者には、医療機関の運営や経営戦略について学ぶことで、将来的に自身のクリニック開業や医療機関の管理職としてのキャリアにも役立つスキルを身につけることができます。

チームワークを重視する当院では、定期的な勉強会や症例検討会を開催しています。これらの機会を通じて、他の医師や医療スタッフと知識や経験を共有し、互いに高め合う環境があります。

最新の医療技術の習得にも力を入れており、学会や研修への参加を積極的にサポートしています。常に最新の医療情報にアクセスし、それを医療に活かすことができます。

医療の最前線で活躍したい、自己研鑽の機会を求めている、あるいは将来的には経営にも携わりたいと考えている医師の方々にとって、医療法人社団 福亀会は理想的な環境です。共に成長し、地域医療に貢献していける仲間をお待ちしています。

求める人物像

1.素直な人

2.勉強好きな人

3.プラス発想ができる人

また、人の弱みにばかり目を向ける人は当院にふさわしくありません。人の強みを見つけ、活かそうとする姿勢も大切にしています。

まとめ

上記３点を守っていただいていれば、福亀会はきっと「働きやすく」「人として成長できる」職場になるはずです。

そうした皆さんと、医療の未来をつくっていけることを願っています。

仕事の詳細

※外来診療だけではなく、手術を希望されるドクターは、手術ができる施設をご紹介できることがありますので、相談に応じます。

特徴

医師は患者数の多い外来を担当しつつ、専門性に応じた分野で活躍できます。
再生医療や自費リハなど、先進的な治療の実施も可能です。

カルテ・診療体制

勤務スケジュール例（分院によって異なります）

時間帯	業務内容
10:00〜13:30	午前診療 外来診察４０人程度
13:00～14:30	休憩
14:30〜19:00	午後診療 外来診察５０人程度
19:00	退勤

※週１〜4日勤務や時短勤務も応相談。ワークライフバランスを重視しています。子育て医師・復職希望医師にも柔軟対応

今回の募集の理由

「いつか、この札幌に、“ほっ”と安心できる医療の輪を広げたい。」

それが、私たち福亀会が開業当初から抱いていた想いです。

2016年、福住整形外科クリニックから始まり、2019年には整骨院を、2020年には札幌中央整形外科クリニックを開設。
そして今、次のステージへと歩みを進めようとしています。

これは、ただ施設を増やすという話ではありません。
より多くの患者さんに“ほっとできる医療”を届けたい。
そして、これからの仲間たちと「もっと切磋琢磨できる良い職場」を創っていきたい。
そんな未来への布石です。

おかげさまで、私たちのクリニックには素晴らしい複数のドクターが在籍しています。
お互いにフォローし合いながら、しっかり休める、ライフステージに合わせた無理のない環境。
だからこそ、医師として、安心してキャリアを築いていただける場所でもあります。

もちろん、【女性医師】の方も大歓迎。
子育てやライフスタイルに合わせた働き方も、ぜひ一緒に考えていきましょう。

この札幌という町の医療を、もう一歩先へ。
ともに想いをカタチにしてくださる、あなたのご応募を心からお待ちしています。

募集要項（常勤）

職種	整形外科医師（常勤） ※整形外科専門医が望ましい ※管理医師（院長）候補も歓迎
雇用形態	常勤（正社員） ・試用期間あり：3ヶ月 ・勤務態度により本採用とならない可能性あり
採用人数	常勤 1〜2名
勤務地	【既存】札幌中央整形外科クリニック（中央区 北1条西4丁目） ┗ 地下鉄「大通駅」「札幌駅」から徒歩圏内 【既存】福住整形外科クリニック（豊平区 福住2条） ┗ 地下鉄東豊線「福住駅」徒歩5分 【新設予定】札幌市内・地下鉄駅近の分院（2025〜2026年開院予定） ┗ 地下鉄「東西線」徒歩1分予定 ※勤務地はご希望と状況に応じて決定。応援勤務の可能性あり（事前共有あり）。
勤務時間・日数	【札幌中央整形外科クリニック】 月〜金 10:00〜19:00 ／ 土 9:30〜13:00 【福住整形外科クリニック】 月・火・水・金 9:30〜18:00 ／ 木・土 9:30〜13:00 ・日祝休み ・週40時間勤務が基本 ・オンコール・夜勤なし
休暇制度	・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・お盆休み（8/13〜8/15） ・有給休暇（法定通り） ・産休・育休制度あり
給与	【常勤】年収 1,400万円〜2,000万円以上（前職・経験・内容に応じて応相談） ※週4日以上は年俸制
諸手当	忘年会・各種行事費／学会参加・出張手当
就職支度金	直接応募（当ページからエントリー）で採用された常勤医に 就職支度金 50万円（入職3ヶ月後に支給）
賞与・昇給	・賞与は年俸に含む ・給与査定：毎年4月に実施 ・診療実績、スタッフ育成、クリニック運営への貢献度を評価 ・分院開設に伴うキャリアアップ制度あり
交通費	全額支給（上限3万円）
福利厚生	・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・退職金なし（確定拠出年金DCあり） ・定年60歳（再雇用制度あり） ・制服（白衣）貸与 ※洗濯は業者依頼

応募について

応募資格・条件

• 医師免許保有者（整形外科専門医は尚可）
• 整形外科における臨床経験（3年目以上が目安）
• ホームページ用の写真にご協力いただける方

応募方法

このページ内の「エントリーフォーム」に入力して、仮エントリーをお願いします。
3営業日以内に採用担当よりご連絡いたします。

応募書類送付先

〒060-0001
札幌市中央区北１条西４丁目２−２
札幌ノースプラザ3F
札幌中央整形外科クリニック　採用担当 宛

選考の流れ

補足

多くの病院では条件だけで採用を決めており、応募された先生方から「思っていたのと違う」という声を多く聞きます。
そのため当院では、お互いのミスマッチを防ぐために、トライアル勤務を行ったうえで、納得してから勤務していただく方針です。

まずは当院を一度見学してみたいという方は、下記の応募フォームに「見学希望」と記載ください。
職場見学のご案内をこちらからご連絡させていただきます。

勤務開始日

ご希望に応じて調整いたします。
今すぐ勤務できる方も、半年〜1年後をご希望の方も、お気軽にご相談ください。

就職支度金について

常勤医：50万円支給（入職後3ヶ月経過後）

※ただし、人材紹介会社を経由せず、このホームページから直接応募いただき、
本採用・試用期間（3ヶ月）を経過された方が対象となります。

ご応募をお控えいただきたい方へ

私たちは「みんなを“ほっ”と笑顔に」というミッションのもと、
患者さん一人ひとりの人生に寄り添い、信頼と安心を提供する医療を目指しています。

そのため、以下のような方は当院の考え方と合わない可能性があります。

• 医療を「仕事」としか捉えられず、自分中心のやり方にこだわる方
• 患者様やスタッフとの信頼関係を築く姿勢がない方
• 当院のミッションやビジョンに共感いただけない方

私たちは「誰でもいいから採用する」という方針は取りません。
おかげさまで、当院はとても人気のあるクリニックで、外来患者数も札幌市内では多い方です。

向上心があり、患者さん・地域・スタッフの未来に本気で向き合える方と、チームをつくっていきたいと考えています。

よくある質問

仮エントリー

＼仮エントリーはこちらから／